Устраиваемся на работу: 8 правил качественного резюме

Так как, большинство людей составляет своё резюме некачественно, специалисту кадровой службы сложнее понять, кто на самом деле соискатель. Eсть вероятность, что среди десятка других бланков, ваш просто не выделят, не заметят важное, что вы бы смогли расказать. То есть качество резюме может даже повысить шансы кандидата быть приглашённым на собеседование — и так случается часто.

Есть несколько основных правил, которые помогут написать качественное резюме и избежать распространенных ошибок:

1) Указывать в резюме должность, на которую откликается кандидат

Рекрутеры привыкли получать сотни нежелательных резюме от кандидатов, которые просто присылают их пачками на все вакансии подряд. Поэтому только вверху мы указываем должность, на которую направляем резюме, сразу показываем рекрутеру, что это не спам-рассылка.
Никому не интересно, какие обязанности были у человека, зато интересные результаты ее работы — с цифрами, фактами, конкретикой.

2) Писать о своих достижениях

Большинство людей до сих пор пишут в резюме о том, чем они занимались. Но никому не интересно, какие обязанности были у человека, зато интересные результаты ее работы - с цифрами, фактами, конкретикой. Если резюме написано в формате достижений, а не обязанностей, оно автоматически обходит десять других.

3) Выбирать хороший шаблон бланка резюме

Пример взят с сайта: https://resumedoc.ru

Обычно шаблоны на сайтах поиска работы плохие, ими лучше не пользоваться. Но и CV, созданное в свободном формате, не работает. Рекрутеры обычно находят нужную информацию в привычном для них режиме, а нестандартный формат сбивает и заставляет тратить больше времени. Рекрутер обрабатывает 200—300 резюме в день, на каждый из них тратя несколько секунд. И если резюме создано в свободном формате, есть высокая вероятность, что его просто пропустят. Лучше всего использовать шаблоны для Word, грамотно составленные специалистами.

3) Составлять резюме в ворде

Обычно резюме занимает 1—2 страницы, и рекрутер, имея всего несколько секунд, не всегда может выловить полезную информацию. Поэтому важно составить резюме в привычном формате DOCХ Microsoft Word, который HR-специалист сможет легко распечать изучить и показать потенциальному руководителю.

5) Оформлять информацию в бланке в виде списка

Некоторые пишут резюме длинными абзацами или даже без абзацев - это ошибка. Рекрутеры так не читать, у них есть 5—7 секунд, поэтому они будут пропускать большие абзацы и обращать внимание только на список. Следует выделять bullet points, причем каждый пункт должен занимать не более строки. Да, иногда приходится переписывать предложения с 40—50 слов в bullet point длиной в 7 слов. Это сложно, но возможно. Такое резюме гарантирует, что рекрутер его прочитает.

6) Добавлять ценности своей компании

Когда рекрутер видит в предыдущем месте работы именитый бренд, он может даже не читать дальше — это сразу повышает ценность кандидата. Но есть миллионы неизвестных компаний. Некоторые пишут в резюме, что работал в ООО «Ромака Плюс», но для рекрутера это некрасиво. Во-первых, стоит убрать из названия компании все эти ООО, ООО и прочее — формы собственности никого не интересуют. Во-вторых, важно лаконично объяснить, чем эта компания крутая. Например, она может предоставлять услуги известным брендам или сотрудничать с ними. Такие факты сразу повышают ценность малоизвестной компании в десятки раз.

7) Писать не о чертах, а о достижениях

Обычно текст о личных качествах никто не читает. Но если хочется вспомнить о них, лучше писать об этом в summary. Все эти «коммуникабельный», «командный», «проактивный» воспринимаются рекрутерами как спам-слова, поэтому стоит подкреплять их конкретными достижениями. Например, вместо того, чтобы писать «есть международный опыт», лучше написать «работал с 10 странами».
Не стоит указывать в резюме семейный статус и дату рождения — сейчас это мало кого интересует, к тому же, это может уменьшить ваши шансы попасть на собеседование.

8) Не использовать таблицы и линии, выбирать шрифт без засечек

Ошибка — оформлять резюме в виде таблиц и использовать линии: все это плохо работает. Также важно, какой шрифт использован. Когда открываешь Facebook, Gmail, Instagram или LinkedIn, там везде шрифт без засечек. Ранее резюме писали Times New Roman с засечками, но если сейчас рекрутер увидит документ с таким шрифтом, то может воспринять его как устаревший. Лучше выбирать и шрифт без засечек, чтобы резюме выглядело так же ясно, как Facebook. Оптимальный размер — 10, чтобы текст не был слишком большим или маленьким.