Чем выгоден бухгалтерский и кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг – это выгодная и удобная форма сотрудничества для предприятий разного уровня. Чаще всего сторонних специалистов привлекают для ведения бухгалтерии и кадрового учета.

Бухгалтерия на аутсорсинге – как это работает и в чем плюсы

Еще несколько лет назад на российских предприятиях практиковалась классическая модель, при которой работал отдел под руководством главбуха, отвечающий за все вопросы, касающиеся финансов.

В современных условиях многие компании переходят на другой формат – аутсорсинг, предполагающий передачу работу с бухгалтерией сторонним специалистам. Суть проста – заказчик заключает с исполнителем договор, получая комплекс услуг (круг решаемых задач обговаривается заранее).

Аутсорсинговые бухгалтерские услуги в Москве можно заказать в специализированной компании, выбрав удобный вариант сотрудничества.

Основные услуги, выполняемые бухгалтерами на аутсорсинге

• ведение бухучета;
• подготовка отчетности;
• подача налоговой декларации;
• анализ финансовой информации;
• подготовка и оплата счетов.

Существуют разные формы сотрудничества, так, руководитель может заказать консультации с целью проверки деятельности штатных специалистов, либо заключить договор на выборочный бухгалтерский аутсорсинг, передавая определенный функционал. Другой формат – полное обслуживание, при котором компания-аутсорсер берет на себя решение всех задач, включая ведение бухгалтерии, расчет зарплаты, составление и подачу отчетности в контролирующие органы.

Преимущества аутсорсинга очевидны – снижение затрат на содержание штатных специалистов, экономия времени, минимизация налоговых рисков и пр. Эти плюсы достигаются тогда, когда заказчик обращается к профессионалам. За клиентом закрепляется один или несколько бухгалтеров, но все сотрудники взаимозаменяемые, поэтому проблема неожиданного ухода специалиста исключается.

Кадровый аутсорсинг – какие функции передаются

Передача функций сторонним компаниям касается не только бухгалтерии, но и кадрового учета. По сути, заказчик получает удаленный отдел кадров, решающий аналогичные задачи:

• прием на работу сотрудников и расторжение трудовых договоров;
• консультации;
• управление выплатами зарплаты и премий;
• составление штатного расписания;
• кадровый документооборот, включая ведение архива;
• составление и ведение графика отпусков и пр.

Кому выгоден кадровый аутсорсинг? Услугами пользуются предприятия разных масштабов, начиная от небольших фирм без соответствующего отдела, заканчивая представительствами зарубежных компаний.

В завершение добавим, что аутсорсинговые услуги – это удобный формат сотрудничества, позволяющий быстро и эффективно решать разные бизнес-процессы и узкие задачи.