Персонал на аутсорсе: достоинства и недостатки

Формирование профессиональной команды требует больших финансовых вложений. Затраты складываются:

• Из заработной платы сотрудников и налогов, которые придется отчислять государству за каждую штатную единицу.
• Из аренды помещения. Естественно, что люди нуждаются в рабочем месте. Плохие условия труда – настоящее препятствие на пути к найму профессионала.

Не каждый бизнесмен готов вкладывать в процесс поиска рабочих и формирования нагрузки много времени и сил, поэтому на помощь приходят специальные организации, предоставляющие услуги подбора персонала в Москве.

Основные риски: как с этим бороться?

Основные риски, связанные с наймом персонала, можно представить в следующем виде:

• Низкая квалификация, нечестность сотрудников (актуально в случае, если вы ищете персонал для выполнения срочной работы). Здесь не до проверки дипломов и компетенций. Если человек согласен на озвученный гонорар и готов приступить к работе прямо сейчас, надо брать. Результатом поспешного решения руководителя могут стать убытки. Мы считаем, что каждый профессионал должен заниматься своим делом, поэтому поиск и наем кадров лучше доверить специалисту по подбору кадров.
• Недостаточная загруженность. Принимая человека в штат, вы гарантируете ему работу и заработную плату. Но давайте представим ситуацию, когда крупные поставки товара, требующие привлечения бригады рабочих, осуществляются не чаще нескольких раз в месяц. В остальное время вполне хватит одного грузчика. Что делать в этом случае и как искать недостающие руки?

Прибегнуть к услугам аутсорсинговой компании – оптимальный выход из сложившейся ситуации.

Как это работает?

Сегодня на рынке много кадровых агентств. Условно их можно разделить на две группы:

• Предоставляющие бухгалтерские и юридические услуги. По факту это ведение отчетности и передача данных в налоговую службу или пенсионный фонд, начисление аванса, составление актов сверки, консультационная помощь.
• Подбирающие рабочий персонал. К данной категории относятся грузчики, уборщицы, водители, комплектовщики. Процесс поиска и оформления нужных сотрудников, как правило, занимает не более 2 дней.

Интересно и то, что, выбирая второй вариант, вы занимаетесь только бизнесом и запланированными делами. Создание базы данных, привлечение работников и их оформление – задача специализированной фирмы. Простота и открытость данной схемы налицо, осталось только узнать, какую ответственность несет конкретная компания за качество оказываемых услуг.