Список резюме от соискателей работы в сфере деятельности "Промышленное производство - руководители" на Электронной Бирже Труда г. Киров
В этом разделе сайта для кадровиков, рекрутинга приведен список анкет от работников города Киров. Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все профили специалистов этого ресурса, кликнете по надписи "Каталог резюме" в шапке сайта. Для удобства рекрутеров, резюме можно фильтровать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Соискатели" "Мужчины" или "Женщины". Для быстрого и более точного поиска необходимых работников, воспользуйтесь разделом сайта "Поиск сотрудников".| 1) ... на должность: | |
Управляющий, Директор ,Супервайзер ,Начальник или Руководитель отдела; $550 (51574 ₽); Шутылев Александр Владимирович, 43 годаПриятный голос, грамотная речь, масштабное видение ситуации! Достойный, честный, мудрый, позитивный, интересный! СЧИТАЮ, что человека можно научить любому делу, ВАЖНО его отношение к жизни, в том числе и к работе! Культура работы в городе, как и в стране в целом не воспитана совсем и это большая проблема в нашей экономике. Поэтому набирая сотрудников, я обращаю внимание на опыт и хочу увидеть ЖЕЛАНИЕ быть полезным и нужным! Для того, чтобы у работника многое получалось он должен быть позитивен и энергичен. ДВИЖЕНИЕ и ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ в купе с внутренним АЗАРТОМ (настроем на результат) принесут больший результат или скорейшее достижение цели, тем самым сэкономив время и деньги работодателя. Образование кандидата для меня не имеет большого значения, главное внутренние качества, его размышления и понимание того, что нужно будет делать на той или иной должности! Хочу услышать размышления кандидата, как он видит свою работу, предварительные размышления о специфике работы и что сделает первым, когда начнёт работать! В дальнейшем я дам ему всю необходимую информацию, передам свой опыт, обучу его, расскажу все тонкости работы, дам ему все необходимые инструменты и если я правильно разглядел в нём своего сотрудника, то он будет работать лучше, чем многоопытный специалист, которому мешают работать его внутренние качества, убеждения и простая "многоопытная лень"! Таких к сожалению много! ЛЮБЛЮ ДЕЛАТЬ ИЗ "АЛМАЗОВ", " БРИЛЛИАНТЫ"! Ключевой навык, это профессионализм - отношение к работе! Во многих компаниях не воспитана культура работы, коммерческие директора сами порой не знают как донести до своих подчинённых, как тем нужно исполнять свои обязанности, что делать, как достигать целей и сосредоточиться на выполнении поставленных задач! Отсутствие должного контроля со стороны руководителей компании, руководителей отделов, супервайзеров ведёт к тому, что сотрудники работают не спешно в этом общем "болоте" комфорта и максимум чего достигает Компания это своей локальной цели, того минимума, который не даёт развиваться Компании быстрыми темпами, а руководству Компании быстрее получить более высокий социальный статус и признание в бизнес среде! Между тем основная цель Компании должна состоять в постановке стратегической цели (получении сверхприбыли), благодаря которой компания получит дополнительные ресурсы на своё развитие, увеличение зарплат сотрудников и штата Компании, для достижения глобальной цели - стать НОМЕРОМ ОДИН в своей сфере! Отношение с сотрудниками (подчинёнными), руководителей Компании или руководителей отделов должны строится по 2 критериям:1) Договорённости 2) Хорошие отношения! ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ - это талант руководителя и зависит от его гибкости и осознании того, что сотрудник есть личность со своим внутренним миром правильно увидев который, грамотный руководитель сможет создать из сотрудника инструмент достижения цели! Правильная настройка такого инструмента поможет раз за разом решать поставленные задачи! Руководителя должны уважать как минимум 80% подчинённых! ДОГОВОРЁННОСТИ -это то, что делает сотрудник на работе, начиная от времени прихода и ухода и заканчивая его функциональными (профессиональными) обязанностями!! Он должен чётко понимать свои задачи, которые должны быть прописаны в его должностной инструкции, Так же сотруднику нужно правильно дать понять, что Компания покупает каждый день за свои деньги его время (9 часов если это офис) и конечно хочет получить положительный результат в виде решённых задач и достигнутых целей. В обязательном порядке, каждый сотрудник Компании от коммерческого директора до уборщицы, должен понимать, что такое ЭФФЕКТИВНОСТЬ! ЭФФЕКТИВНОСТЬ - это достижение цели в обмен на ресурсы! Как поработал, так и получил! Всё очень просто! Инструментами Эффективности должны стать КОНТРОЛЬ и ОТЧЁТНОСТЬ, ПЛАНИРОВАНИЕ и ДИСЦИПЛИНА! Ещё одна проблема сотрудников, это отсутствие духа МУЖЕСТВЕННОСТИ! Особенно это проявляется, когда руководитель "вставил люлей", а подчинённый в место того чтобы "грызть" с удвоенной энергией и доказать обратное, что это была всего лишь случайность опускает руки и хочет уволится, показывая тем самым свою слабость и не состоятельность в данной должности! Есть интересная фраза в эту тему:" Люди чаще сдаются, чем терпят поражение". В свою очередь руководители компании должны соблюдать ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ! Расписывать тут ничего не буду, кто не знает, тот найдёт в интернете что это такое. Мне нравятся фразы: "Не делай того, что не ведёт тебя к цели", " Всё надо, что не ведёт тебя к цели, признаётся Вредным!" и фраза, которая относится к большинству руководителей Кировских компаний:" Сделайте хоть что-нибудь, хватит СТРАДАТЬ, начните ДЕЙСТВОВАТЬ!" На КЛЮЧЕВОЙ должности в Компании должен работать хорошо мотивированный профессионал! И это факт!!! Что касается зарплаты, то я люблю лозунг, что каждая работа должна быть достойно оплачена! Рынок труда, это действительно рынок, где мы чего-то стоим и грамотный человек никогда не продаст свои умения, знания, опыт за копейки! // ... | |
 714  7 |
   |
| 2) ... на должность: | |
Руководитель; $1000 (93770 ₽); Менялин Сергей Александрович, 58 лет
Ищу работу руководителя, желательно не "в сфере продаж". Имею опыт создания организации практически с "0" (оформлении всякого рода документации, всевозможной регистрации и т.д.), успешного руководства организациями (более 14 лет) финансируемыми как из ""бюджета", так и ведущими "коммерческую" деятельность. // ... | |
| 1139 5 |
|
| 3) ... на должность: | |
Руководитель подразделения; $1500 (140655 ₽); Воробьев Святослав Вячеславович, 51 годКоммуникативная компетентность ... // ... | |
| 727 0 |
|