Вакансия № 1301712 на должность Менеджер по подбору персонала в населенном пункте Санкт-Петербург от организации Канопус на сайте Электронной Биржи Труда нп. Санкт-Петербург
Актуальность данных:
Объявление № 1301712 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 1 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 1301712 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Канопус ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер по подбору персонала в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Рекрутмент, подбор персонала в населенном пункте Санкт-Петербург.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Рекрутмент, подбор персонала:
// Кадры, управление персоналом, тренинги
Оплата труда:
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1301712 входит следующее:
1. Массовый подбор персонала
2. Сопровождение кандидатов на всех этапах до момента трудоустройства
3. Ведение отчетности
4. Размещение вакансий в интернете, СМИ
5. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидата, тестирование.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1301712 к соискателю места труда следующие:
1. Активная жизненная позиция2. Ориентация на результат
3. Опыт в массовом подборе персонала будет вашим преимуществом
4. Стрессоустойчивость• Высшее образование
Организация по объявлению № 1301712 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
Режим работы: 5/2 с 10-00 до 19-00.
Испытательный срок 3 месяца
Статистическая информация:
Страница прочитана - 153 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)