Вакансия № 1302575 на должность Главный специалист отдела мотивации в населенном пункте Хабаровск от организации Группа ННК на сайте Электронной Биржи Труда нп. Хабаровск

Актуальность данных:

Объявление № 1302575 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 4 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 1302575 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Группа ННК ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Главный специалист отдела мотивации в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Оплата труда, компенсации и льготы в населенном пункте Хабаровск.

Логотип компании (организации) Группа ННК:

Официальный сайт организации (компании) Группа ННК
www.oilgazholding.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Оплата труда, компенсации и льготы:

// Кадры, управление персоналом, тренинги

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 45000 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 1302575 входит следующее:

- Вести и поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание Общества, в том числе в программе 1С: ЗУП:
отражать изменения организационно-функциональной структуры и штатного расписания. - Проводить тарификацию работ рабочих профессий.
Осуществлять работу по сбору необходимых данных для расчета премии работникам Общества. Осуществлять расчет процентов премии и сумм в программе 1С ЗУП.
- Принимать участие в организации комиссии по премированию. Формировать протокол по итогам заседания комиссии по премированию.
- Принимать участие в анализе эффективности применяемой системы оплаты труда, формировать предложения по построению сбалансированной системы оплаты труда и поддержанию ее в актуальном состоянии: системный мониторинг рынка труда, формирование вилок должностных окладов, системы надбавок и доплат.
- Проводить мониторинг и анализ уровня средней заработной платы аналогичных профессий на рынке присутствия Общества, составлять обзор заработных плат.
- Участвовать в разработке и внедрении системы нематериальной мотивации, социальных льгот совместно с руководителями структурных подразделений в рамках утвержденных планов работ.
- Планировать закрепленные за отделом статьи затрат (численность, фонд заработной платы, страховые взносы, добровольное медицинское страхование, социальные выплаты, корпоративные мероприятия, командировочные расходы, резервы на отпуска и вознаграждение работников) под сценарные условия на период (1-5 лет) - формировать бизнес-план Общества в установленные сроки и утвержденном формате.
- Проводить регулярный анализ расходов на персонал, вносить предложения по повышению производительности труда, оптимизации процессов, численности.
- Формировать и своевременно представлять установленную отчетность по численности и затратам на персонал.
- Формировать ежемесячно финансовый план по статьям расходов, закрепленных за отделом. Создавать финансовые заявки в системе электронного документоооборота «Тезис».
- Принимать участие в подготовке корпоративных мероприятий, направленных на выстраивание коммуникаций между работниками, распространение корпоративных ценностей Общества.
- Принимать участие в организации городских, культурно-массовых и спортивных мероприятий, направленных на сплочение коллектива и укрепление корпоративного духа работников.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 1302575 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 1302575 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Стабильная заработная плата в размере 45 000 руб. в месяц;
- Место работы: ул. Мухина,22;
- ДМС;
- Полный социальный пакет.

Статистическая информация: