Вакансия № 1780333 на должность Менеджер по работе с розничными ключевыми клиентами в населенном пункте Тула от организации Группа компаний СНС на сайте Электронной Биржи Труда нп. Тула

Актуальность данных:

Объявление № 1780333 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 29 марта 2024 год.

Дата обновления объявления № 1780333 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Группа компаний СНС ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер по работе с розничными ключевыми клиентами в сфере деятельности Продажи → Товары народного потребления в населенном пункте Тула.

Логотип компании (организации) Группа компаний СНС:

Официальный сайт организации (компании) Группа компаний СНС
www.sns.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Продажи → Товары народного потребления:

// Продажи товаров, торговля, услуги

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 39000 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 1780333 входит следующее:

• проведение переговоров с действующими и потенциальными клиентами, заключение договоров;
• составление коммерческих предложений;
• сопровождение маркетинговых мероприятий;
• контроль отгрузок и оплат;
• контроль дебиторской задолженности;
• подготовка аналитических отчетов;
• прием и оформление заказов;
• работа с финансовой документацией.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 1780333 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 1780333 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + премии по результатам выполнения KPI;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• программа адаптации на испытательном сроке;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.

Статистическая информация: