Вакансия № 804601 на должность Директор по персоналу в населенном пункте Москва и область от организации Стабильность, ООО на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва

Актуальность данных:

Объявление № 804601 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Среда, 10 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 804601 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 23 апреля 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Стабильность, ООО ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Директор по персоналу в сфере деятельности Топ-менеджмент → Директор по персоналу в населенном пункте Москва и область.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Топ-менеджмент → Директор по персоналу:

// Топ-менеджмент

Отраслью деятельности компании является Рынок труда.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 100000 рублей.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее образование.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 804601 входит следующее:

· управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала, и т.д.);
· поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство;
· организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
· управление процессом оценки эффективности персонала, развитие института наставничества;
· развитие системы мотивации персонала;
· бюджетирование, контроль фонда оплаты труда;
· проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников;
· активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
· поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
· формирование и реализация кадровой стратегии;
· развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
· определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики;
· управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов;
· работа со студентами и молодыми специалистами, сотрудничество с профильными ВУЗами;
· постоянный мониторинг, бенчмарк и внедрение лучших HR-практик.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 804601 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 804601 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя

· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
· «белая» заработная плата, своевременные выплаты;
· комфортабельный офис недалеко от центра в нескольких минутах от метро.

Статистическая информация: