Вакансия № 1048603 на должность Менеджер по персоналу в населенном пункте Москва от компании Geometrium студия дизайна на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва
Актуальность данных:
Объявление № 1048603 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 18 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 1048603 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 25 апреля 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Geometrium студия дизайна ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер по персоналу в сфере деятельности Офисные службы в населенном пункте Москва.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Офисные службы:
// Государственная служба;
// Обслуживающий персонал, секретариат, анализ хозяйственной деятельности (АХД);
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: 60000 - 100000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю:
.
Образование:
Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже:
.
Подробности о трудовой позиции:
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1048603 к соискателю места труда следующие:
- Знание ПК
- Знание трудового законодательства
- Знание кадрового делопроизводства
- Опыт массового подбора персонала
- Опыт работы с людьми
- Работа в CRM-системе
Искать дизайнеров интерьера, комплектаторов, менеджеров по контролю над реализацией объекта.
Развивать и использовать существующие каналы привлечения специалистов
Систематизировать и увеличивать эффективности поиска и привлечения сотрудников
Регистрировать новых исполнителей в корпоративной базе данных и постоянно обновлять;
Договоры (заключать и контролировать исполнение).
Структурировать функциональные обязанности и ответственность исполнителей.
Система контроля над корпоративной дисциплиной (учет рабочего времени, форма одежды, поведение и пр.);
Создавать вознаграждения и систему мотивации;
Нанимать, увольнять, согласовывать отпуск и т.д.
Построить и поддерживать творческую корпоративную культуру
Поддерживать связь и следить за общением на базе существующего корпоративного интернет портала (корпоративная социальная сеть).
Регулярно обновлять и вести Структуру компании
Вести иерархию исполнителей и регулярно обновлять.
На вакатном месте работы в следующий график работы:
Статистическая информация:
Страница прочитана - 137 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)