Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу
Резюме № 25841 от работника Соколов Сергей Иванович, 73 года из города Липецк, Россия на сайте Электронной Биржи Труда г. Липецк.
Кратко о работнике:
| Липецк, Россия / Резюме соискателя № 42428 ... в отрасли экономики // на должность: | |
Кадры, управление персоналом, тренинги // Менеджмент, руководство, управление персоналом // Менеджер по персоналу // Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу с ЗП: 370 $USD (34569 руб. РФ).
Соколов Сергей Иванович,
73 года.
Дополнительные слова от соискателя:
Скромный трудяга. Место работы не имеет значения. Интересующие меня должности: Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу. Ключевые навыки: - Имеется опыт в start up в качестве управленца; - Имеются разработанные мной Бизнес - проекты для крупных производственных компаний; - Имеются разработки по управлению персоналом крупного предприятия; - Знание технологии ведения КДП с применением ТК РФ, иных нормативных и поздаконных актов; - Кадровое делопроизводство; - Управление персоналом; - Массовы подбор персонала; - Эксклюзивный подбор ВИП-персонала; - Оптимальная организация кадровой политики компании; - Опыт в работе страховщика, сотрудника лизинговой компании; - Организация взаимодействия с государственными органами первыми лицами крупных компаний; - Организация взаимодействия с таможенными органами; - Своевременное и качественное закрытие как ВИП, так и массовых вакансий компании; - Умение применять психологические основы рекрутера в работе hr-менеджера; - Умение работать с интернет-ресурсами по подбору кадров; - Организация работы юридического и экономического блоков, управления персоналом компаний, холдингов; - Продвинутый пользователь ПК. |
Статистика профиля:
|
 Отправить сообщение ... |
Детально о работнике:
Базовая информация из резюме № 25841 об искомой специалистом работе в городе Липецке | |
| Ищу работу в следующей сфере деятельности | Кадры, управление персоналом, тренинги |
| раздел сферы деятельности | Менеджмент, руководство, управление персоналом |
| профессия (должность, специальность) | Менеджер по персоналу |
| Интересует должность | Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу |
| Интересуемый график работы | полная занятость |
| Интересует вакантное место работы с оплатой труда не ниже | 370 $USD / 34569 руб. РФ |
|
Фотография Соколов Сергей Иванович, 73 года:
|
||||||||||||||||
Уровень образования соискателя работы, автора резюме № 25841 | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил работник | 1. 1970/1975 Киевское высшее военное авиационное инженерное училище, Киев факультет Авиационного оборудования / Специальность: Автоматическое, электро- и приборное оборудование пилотируемых летательных аппаратов, Диплом Б-I №532739/ 2. 1990/1992 Центральный институт повышения квалификации руководящих работников, Москва факультет Патентоведение / Специальность: Экономист и юрист российсого и международного права в области промышленной собственности, Диплом: ДВА №196040 / |
Психологический портрет автора резюме № 25841 | |
| Семейное положение | Женат |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящий | нет |
| Причина, по которой работник хочет сменить работу | Переезд из Москвы в Липецк |
Профессиональная деятельность автора, указанная в профиле № 25841 | |
| Опыт работы соискателя | Опыт работы: Август 1970 - по настоящее время Период работы в Компании: Июнь 2011 — по настоящее время 1 год 3 месяца Инжпроект, ООО Москва Директор по персоналу Должностные обязанности: - Формирование кадровой политики компании; - Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия; - Оптимизация организационной структуры компании; - Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах; - Осуществление разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - Осуществление исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучение и обобщение мирового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практике; - Осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии; - Организация ведения КДП в полном объеме; - Мониторинг рынка труда, определение оптимальных размеров зарплат по актуальным для предприятия специальностям и специализациям; - Разработка и организация мероприятий по привлечению персонала; - Подбор персонала с использованием всех каналов и интернет-ресурсов, а также своих личных связей на предприятиях и в в учебных заведениях; подбор ТОП-персонала проводить лично; - Организация подбора как ТОП-персонала, так и массового подбора с учетом текучести линейного персонала. - Организация своевременного закрытия всех вакансий на предприятии; - Организация обучения и переподготовки сотрудников компании; - Консультационная поддержка и доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; - Организация формирования кадрового резерва; - Организация обновления должностных инструкций; - Руководство подчиненными мне работниками; - Ведение установленной отчетности. Достижения: - Все добавившиеся обязанности, которые я выполнял в этой же компании ранее в должности hr-менеджера, выполняются мной без нареканий и с благодарностями от руководства компании "ИнжПроект", о чем можно справиться у зам. генерального директора компании по телефону (смотрите раздел "Рекомендации"); - Все вакансии компании были закрыты своевременно (в основном, за счет создания кадрового резерва из числа кандидатов). - По ведению КДП никогда нареканий не было, в том числе и от контролирующих организаций (в том числе и от Государственной инспекцией труда в городе Москве). - Максимально использовались новейшие методики HR, а также компьютерной интернет- и иная оргтехника. Период работы в Компании: Октябрь 2001 — Июль 2002 10 месяцев ОАО "Липецкцемент" Липецк Начальник отдела кадров Постоянно исполнял обязанности ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. 1. Управление персоналом 2. Разработка кадровой политики, корпоративной культуры, поддержание социально-психологического климата в коллективе, построение системы взаимодействия между отделами. 3. Разработка внутренних Положений и нормативных документов. 4. Ведение кадрового документооборота в полном объме. 5. Контроль за работой кадровых служб предприятия. 6. Разработка штатных расписаний, оптимизация расходов на персонал. 7. Работа с государственными контролирующими органами. 8. Работа с кадровыми агентствами, консалтинговыми фирмами, работа с ВУЗами. 9. Подбор персонала. Мной было разработано комплексное предложение по усовершенствованию кадровой системы предприятия и переход к управлению персоналом в рыночных условиях деятельности компании. |
| Рекомендации работника от работодателей | 1. "Инжпроект", ООО Куцов Борис Петрович (Заместитель генерального директора) +7 9099992435; 2. ЗАО "Липецкцемент" Коркин Лев Вячеславович (Начальник Управления персонала) (4742) 309-940; |
Дополнительные навыки соискателя работы и условия труда, которые для него приемлемы, отмеченные в анкете № 25841 | |
| Работник владеет следующими иностранными языками | английский - базовый |
| Обладает следующими знаниями персонального компьютера | Продвинутый пользователь |
| Умеете ли Вы водить машину? | да |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеете ли Вы навыками машинописи? | да |
| Приемлема ли для Вас 6-ти дневная рабочая неделя? | да |
| Приемлем ли для Вас ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для Вас командировки? | да |
| Допустим ли переезд в другой город? | нет |
Контактная информация в профиле № 25841 специалиста | |
| Электронный адрес соискателя работы В случае необходимости, можете отправить письмо работнику непосредственно с нашего сайта. Для этого используйте ссылку "Отправить сообщение". |
[email protected] Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | |
| Почтовый адрес | г. Липецк, военный городок |
| Чтобы вернуться на предыдущую просмотренную Вами страницу на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда, используйте кнопку ниже: | |