Инженер сервисной зоны

Вакансия № 1300159 в населенном пункте (городе) Калуга от организации М. Видео на сайте Электронной Биржи Труда нп. Калуга.

Актуальность данных:

Объявление № 1300159 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 10 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 1300159 на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель М. Видео ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Инженер сервисной зоны в сфере деятельности IT, Интернет, связь, телеком → Инжиниринг в населенном пункте Калуга.

Логотип компании (организации) М. Видео:

Официальный сайт организации (компании) М. Видео
www.mvideo.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики IT, Интернет, связь, телеком → Инжиниринг:

// Информационные технологии, Интернет, Интранет
// Связь, телекоммуникации, сети

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 20000 до 25000 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 1300159 входит следующее:

• Послепродажная проверка, настройка технического оборудования покупателей;
• Продажа товаров и услуг покупателям;
• Консультирование и экспресс-обучение покупателей по вопросам эксплуатации технического оборудования (мобильные телефоны, компьютеры, фотоаппараты, видеокамеры и другие);
• Консультирование покупателей по условиям сервисных программ и ПДО, оформление документов.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 1300159 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 1300159 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• Фиксированный оклад;
• Оформляем в первый рабочий день (нет неоплачиваемых стажировок);
• Возможность работать рядом с домом;
• Оформление в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ (з/п белая, 2 раза в месяц на карту, больничные и отпуска оплачиваем);
• Возможность построить карьеру (большинство руководителей в магазинах пришли на стартовые должность и в дальнейшем пошли на повышение. Так же, проводятся внутренние конкурсы на различные офисные должности);
• Активный, дружный коллектив.

Статистическая информация: