Специалист по подбору персонала в федеральные массовые подразделения

Вакансия № 1301900 в населенном пункте (городе) Чита от организации МегаФон на сайте Электронной Биржи Труда нп. Чита.

Актуальность данных:

Объявление № 1301900 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 12 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 1301900 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель МегаФон ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по подбору персонала в федеральные массовые подразделения в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование в населенном пункте Чита.

Логотип компании (организации) МегаФон:

Официальный сайт организации (компании) МегаФон
www.megafon.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование:

// Кадры, управление персоналом, тренинги

Оплата труда:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 1301900 входит следующее:

Обеспечивает своевременное и качественное закрытие вакансий, реализацию целевых процессов в массовом подборе, а также взаимодействует со специалистами ОЦО по вопросам поиска и привлечения кандидатов.
Участвует во всех этапах подбора персонала: проведение индивидуальных и групповых интервью, ассессмент-центр, тестирование, проведение презентации вакансии и коммуникации с кандидатами, организует участие линейных руководителей в отборе, проверку кандидата службой безопасности, прохождение медицинского осмотра с целью определения соответствия кандидата требованиям вакантной должности
Руководствуясь результатами массового подбора на площадке, выходит с инициативой по выбору наиболее эффективных каналов привлечения персонала, разрабатывает и внедряет мероприятия по развитию новых локальных каналов привлечения для выполнения целевых KPI.
Участвует в разработке мероприятий, направленных на удержание сотрудников, с целью сокращения оттока персонала федеральных массовых подразделений и повышения лояльности к компании.
Ведет необходимую отчетность по направлению, анализирует результаты и выходит с инициативой и предложениям по изменениям бизнес-процессов, проведению дополнительных мероприятий в рамках своего направления работы.
Отвечает за ведение кадрового делопроизводства, обеспечивая своевременное подписание кадровых документов, организацию их хранения, ведение и учет трудовых книжек сотрудников федеральных площадок, согласно действующему трудовому законодательству.
Взаимодействует с ОЦО в части администрирования персонала: подготовка кадровых документов, своевременная передача документов по оплате труда работников, листков нетрудоспособности.
Отвечает за своевременное ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, утвержденными в Компании, соблюдение норм трудового законодательства и минимизации рисков возникновения трудовых споров.
Консультирует работников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства в целях соблюдения норм трудового законодательства во всех подразделениях, по изменениям организационной структуры и кадровых перемещений, а также по всем направлениям HR, связанным с персоналом подразделения.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 1301900 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 1301900 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

Оформление по ТК РФ
Медицинское страхование в России и за рубежом
Льготное членство в фитнес-клубе
Компенсация затрат на мобильную связь
Профессиональное обучение и карьерное развитие

Статистическая информация: