Кладовщик-комплектовщик

Вакансия № 1368223 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург от организации Stopol Group на сайте Электронной Биржи Труда нп. Санкт-Петербург.

Актуальность данных:

Объявление № 1368223 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Воскресенье, 14 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 1368223 на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Stopol Group ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Кладовщик-комплектовщик в сфере деятельности Транспорт, логистика, ВЭД → Складское хозяйство в населенном пункте Санкт-Петербург.

Логотип компании (организации) Stopol Group:

Официальный сайт организации (компании) Stopol Group
www.stopol.biz

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Транспорт, логистика, ВЭД → Складское хозяйство:

// Автомобили, транспорт, машины, сервис
// Логистика, склад, таможня, ВЭД

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 36000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: не требуется.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 1368223 входит следующее:

Комплектация товаров по накладной.
Погрузочно-разгрузочные работы.
Участие в инвентаризациях

Обязательные и желательные требования по объявлению № 1368223 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 1368223 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

Официальное оформление по ТК.
Зп (оклад) - всегда вовремя, выплаты два раза в месяц.
График работы: пятидневка с 9 до 18ч (суббота, воскресенье, праздничные дни - выходные).
Спец. одежда.
Территориально - СК Raum Бугры. Для наших сотрудников бесплатная развозка от ст. м. Проспект Просвещения.
Так же у нас действует социальная политика, включающая в себя различные направления поддержки сотрудников: материальные подарки на свадьбу, рождение ребёнка, помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на НГ, поздравление сотрудников, длительно проработавших в холдинге.

Статистическая информация: