Руководитель отдела запчастей
Вакансия № 1483796 в населенном пункте (городе) Москва от организации АВАЛИНК на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.
Актуальность данных:
Объявление № 1483796 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 8 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 1483796 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель АВАЛИНК ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Руководитель отдела запчастей в сфере деятельности Продажи → Автомобили, запчасти в населенном пункте Москва.
Логотип компании (организации) АВАЛИНК:
Официальный сайт организации (компании) АВАЛИНК
www.avalink.ru
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Продажи → Автомобили, запчасти:
// Продажи товаров, торговля, услуги
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 100000 до 150000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1483796 входит следующее:
Руководство отделом запчастей официального дилера SsangYong, сервисного центра (5 подъёмников), а также снабжение запчастями мультибрендового кузовного центра (на одной территории).
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1483796 к соискателю места труда следующие:
Знания теории складского запаса, каталожных программ, отличное владение Excel (желательно знание MS Access). Знание конструкции и технологии ремонта автомобилей. Знание документооборота и 1С (редакции Альфа-Авто). Умение работать с клиентами, отвечать на запросы по телефону, почте. Аналитический склад ума, обучаемость, сообразительность. Приветствуются выпускники Бауманки, МАИ. Желание зарабатывать для компании и для себя.• Высшее образованиеОрганизация по объявлению № 1483796 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
Сменный график с последующим переходом на 5-ти-дневку по мере роста отдела.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 293 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)