Заведующий складом филиала
Вакансия № 1540735 в населенном пункте (городе) Великий Новгород от организации Группа компаний СНС на сайте Электронной Биржи Труда нп. Великий Новгород.
Актуальность данных:
Объявление № 1540735 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 30 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 1540735 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 23 мая 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Группа компаний СНС ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Заведующий складом филиала в сфере деятельности Топ-персонал → Транспорт, логистика, ВЭД в населенном пункте Великий Новгород.
Логотип компании (организации) Группа компаний СНС:
Официальный сайт организации (компании) Группа компаний СНС
www.sns.ru
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Топ-персонал → Транспорт, логистика, ВЭД:
// Топ-менеджмент
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: 26460 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1540735 входит следующее:
• управление работой сотрудников склада;
• организация и контроль приема/отгрузки товара;
• инвентаризация, ведение складского учета;
• отчетность.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1540735 к соискателю места труда следующие:
• образование не ниже среднего профессионального;• опыт работы на аналогичной позиции (от 2 лет).
Организация по объявлению № 1540735 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
• гарантированная своевременная заработная плата;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 61 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)