Вакансия № 1670650 на должность Секретарь в населенном пункте Москва от организации Юридическая компания "Лидда" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва
Актуальность данных:
Объявление № 1670650 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Среда, 3 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 1670650 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 26 апреля 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Юридическая компания "Лидда " ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Секретарь в сфере деятельности Административная работа, секретариат, АХО → Секретариат, ресепшн, офис-менеджмент в населенном пункте Москва.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Административная работа, секретариат, АХО → Секретариат, ресепшн, офис-менеджмент:
// Обслуживающий персонал, секретариат, анализ хозяйственной деятельности (АХД)
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: 30000 руб..
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1670650 входит следующее:
- контроль уборки в офисе;
- встреча гостей, чай, кофе (небольшое количество гостей);
- мелкие покупки;
- получение и отправка почты (небольшое количество писем).
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1670650 к соискателю места труда следующие:
- презентабельная внешность;- грамотная устная речь;
- предпочтение отдается соискателем, получающим или имеющим высшее образование.
Организация по объявлению № 1670650 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
- график работы с 10.00 до 19.00, 5/2;
- фиксированная заработная плата 2 раза в месяц;
- трудоустройство и социальный пакет (больничные, отпуск) согласно ТК РФ;
- оформление ДМС после испытательного срока (3 месяца);
- оплачиваемая корпоративная мобильная связь;
- возможность карьерного и профессионального роста;
- комфортабельный офис в 7 минутах ходьбы от м. Маяковская.
Процесс подбора сотрудников проходит в несколько этапов:
1) Собеседование + тестирование (небольшой текст на грамотность);
2) Собеседование с руководителем;
3) Тестирование на полиграфе (заключительный этап для успешных кандидатов, вопросы личного характера на полиграфе не задаются).
Статистическая информация:
Страница прочитана - 206 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)