Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 2004116 в населенном пункте (городе) Петропавловск-Камчатский от организации АНО Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке на сайте Электронной Биржи Труда нп. Петропавловск-Камчатский.
Актуальность данных:
Объявление № 2004116 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Воскресенье, 21 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 2004116 на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель АНО Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер по подбору персонала в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Рекрутмент, подбор персонала в населенном пункте Петропавловск-Камчатский.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Рекрутмент, подбор персонала:
// Кадры, управление персоналом, тренинги
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 60000 до 80000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 2004116 входит следующее:
• обеспечение своевременного и качественного подбора сотрудников Компании и ее подразделений по требуемым должностям и квалификации в соответствии с целями и стратегией Компании;
• поиск, подбор и расстановка членов экипажей морских судов флота Компании и административно-управленческого персонала на замещение вакантных должностей по заявкам подразделений соответствии с их квалификацией, профессиональным уровнем и задачами;
• оценка кандидатов на вакантные места по профессиональным и личностным качествам с обязательным применением передовых методик оценки и диагностики (тестов, кейсов и т. д.);
• взаимодействие со службой безопасности Общества либо ответственным за безопасность должностным лицом на предмет проверки и получения информации о кандидате о привлечении к уголовной ответственности и иным вопросам правового характера;
• выбор и использование эффективных средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников (СМИ, круинги, работные сайты и т. д.);
• формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров Компании;
• формирование полной базы данных о кандидатах (внешний резерв) в том числе с использованием автоматизированных программ (ЗУП ПРОФ);
• организация репатриации, проживания, доставки членов экипажей судов флота Компании;
• документооборот (оплата счетов, согласование договоров и т. д.).
Обязательные и желательные требования по объявлению № 2004116 к соискателю места труда следующие:
• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социальной психологии, социологии и психологии управления);
• опыт работы в подборе персонала "морских" специальностей от матроса до капитана приветствуется;
• опыт работы в системной организации с разделением функций HR: делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, развитие;
• минимальный опыт работы в данной должности от 2-х лет;
• знание 1С ЗУП или аналогичных систем приветствуется;
• знание норм и требований КТМ РФ, ПДМНВ-78/95 с изменениями и дополнениями, СОЛАС-74/88, с изменениями и дополнениями к перечню необходимых документов для работы в составе членов экипажей морских судов (дипломы, сертификаты и свидетельства).
Организация по объявлению № 2004116 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
• вакансия открыта в г. Петропавловск-Камчатский;
• оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
• перспективы карьерного роста;
• стабильная работа в динамично развивающейся компании;
• квартальные и годовые стимулирующие выплаты;
• для иногородних релокационный пакет: оплата/компенсация транспортных расходов на переезд для работника;оплата/компенсация расходов на провоз багажа для работника;оплата/компенсация расходов на проф. обучение (переобучение) работника;оплата/компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно (на территории РФ);
• дополнительные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям (для работника, не имеющего необходимого стажа работы в данных районах);
• корпоративная сотовая связь.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 153 раз(а) |
Отправлено откликов - 1 раз(а)