Токарь-расточник
Вакансия № 2010921 в населенном пункте (городе) Магнитогорск от организации Группа компаний ДОН на сайте Электронной Биржи Труда нп. Магнитогорск.
Актуальность данных:
Объявление № 2010921 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 14 мая 2024 год.
Дата обновления объявления № 2010921 на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 2 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Группа компаний ДОН ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Токарь-расточник в сфере деятельности Промышленность, производство → Машиностроение, станкостроение в населенном пункте Магнитогорск.
Официальный сайт организации (компании) Группа компаний ДОН
КАДОН.РФ
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Промышленность, производство → Машиностроение, станкостроение:
// Промышленность, производство
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 75000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 2010921 входит следующее:
• Обработка деталей на горизонтально-расточных, вертикально-расточных, координатно-расточных станках.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 2010921 к соискателю места труда следующие:
• Документальное подтверждение опыта работы от 1 года;
• Наличие удостоверения либо диплома об образовании;
• Умение читать чертежи и работать с чертежами;
• Знание режущего и мерительного инструмента.
Организация по объявлению № 2010921 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
Для работы вахтовым методом в разных городах России (г. Калуга, г. Тула, г. Ростов-на-Дону и другие) нужны сотрудники.
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Работа вахтовым методом (60/30);
• График работы: 6/1;
• Стабильная выплата заработной платы (без задержек);
• Предоставление жилья в шаговой доступности за счет работодателя;
• Компенсация проезда (при предъявлении билета);
• Выдается спец. одежда;
• Прохождение мед. комиссии за счет компании.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 223 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)