Супервайзер торговых представителей

Вакансия № 2224365 в населенном пункте (городе) Пермь от организации Группа компаний СНС на сайте Электронной Биржи Труда нп. Пермь.

Актуальность данных:

Объявление № 2224365 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 22 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 2224365 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 10 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Группа компаний СНС ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Супервайзер торговых представителей в сфере деятельности Продажи → Продукты питания в населенном пункте Пермь.

Логотип компании (организации) Группа компаний СНС:

Официальный сайт организации (компании) Группа компаний СНС
www.sns.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Продажи → Продукты питания:

// Продажи товаров, торговля, услуги

Оплата труда:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 2224365 входит следующее:

• организация и обеспечение сбыта продукции в соответствии с планами продаж;
• увеличение объемов продаж продукции компании;
• развитие команды, организация и управление работой торговых представителей;
• реализация программ по стимулированию продаж;
• проведение систематических обучений торгового персонала и аудитов;
• возможны командировки.

Организация по объявлению № 2224365 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI);
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• компенсация мобильной связи;
• компенсация командировочных расходов;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;

• возможность участия в мотивационных программах;
• возможность карьерного роста;
• корпоративное обучение;
• развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.

Статистическая информация: