Специалист по кадрам

Вакансия № 2253560 в населенном пункте (городе) Москва от организации Центральный авиационный поисково-спасательный центр на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 2253560 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 17 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 2253560 на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Центральный авиационный поисково-спасательный центр ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по кадрам в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование в населенном пункте Москва.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование:

// Кадры, управление персоналом, тренинги

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 30000 до 35000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 2253560 входит следующее:

• Помощь менеджерам по кадровому делопроизводству;
• Обработка кадровых документов, формирование личных дел, архивирование;
• Отправка, получение корреспонденции;
• Работа в программе компании;
• Выполнение поручений руководителя.

• Помощь менеджерам по кадровому делопроизводству;
• Обработка кадровых документов, формирование личных дел, архивирование;
• Отправка корреспонденции;
• Работа в программе компании;
• Выполнение поручений руководителя.

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Мониторинг рынка труда.
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Участие в разработке договора об обучении сотрудника
• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.

Статистическая информация: