Менеджер на производство

Вакансия № 2278519 в населенном пункте (городе) Пенза от организации Стеклянников В. М на сайте Электронной Биржи Труда нп. Пенза.

Актуальность данных:

Объявление № 2278519 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Среда, 29 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 2278519 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 7 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Стеклянников В. М ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер на производство в сфере деятельности Промышленность, производство → Мебельное производство в населенном пункте Пенза.

Логотип компании (организации) Стеклянников В. М:

Официальный сайт организации (компании) Стеклянников В. М
www.sv-mebel.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Промышленность, производство → Мебельное производство:

// Промышленность, производство

Оплата труда:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 2278519 входит следующее:

Контроль работы мебельного производства, прием и распределение заказов от оптовых покупателей, анализ и контроль складских остатков. Дает задания на производство по потребности. Планирование производства.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 2278519 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 2278519 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• Интересная работа в крупной федеральной компании, работающей не только на всей территории России, но и в странах Евросоюза, и как следствие, возможность получить опыт международный работы;
• Оплачиваемый период стажировки, а также системное корпоративное обучение (лучшими тренерами, в том числе европейскими);
• Достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнения планов и поставленных задач;
• Социальные гарантии, корпоративные программы материальной помощи сотрудникам;
• Высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании;
• Возможность карьерного роста (в том числе с переездом в другой регион);
• Максимально комфортные условия труда (возможен гибкий график работы), кофе-брейки за счет компании;
• Скидки для работников на продукцию компании, компенсация сотовой связи.

Статистическая информация: