Торговый представитель

Вакансия № 2486059 в населенном пункте (городе) Магнитогорск от организации Группа компаний СНС на сайте Электронной Биржи Труда нп. Магнитогорск.

Актуальность данных:

Объявление № 2486059 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 28 марта 2024 год.

Дата обновления объявления № 2486059 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 4 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Группа компаний СНС ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Торговый представитель в сфере деятельности Маркетинг, реклама, PR → Торговый маркетинг в населенном пункте Магнитогорск.

Логотип компании (организации) Группа компаний СНС:

Официальный сайт организации (компании) Группа компаний СНС
www.sns.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Маркетинг, реклама, PR → Торговый маркетинг:

// Маркетинг, реклама, PR

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 50000 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 2486059 входит следующее:

• образование не ниже среднего;
• опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 2486059 к соискателю места труда следующие:

• работа с существующей клиентской базой;
• выполнение планов продаж и дистрибуции;
• контроль дебиторской задолженности клиентов;
• обеспечение представленности продукции компании во всех маршрутных торговых точках.

Организация по объявлению № 2486059 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• работа по маршруту с водителем;
• надбавки за стаж работы в должности;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность участия в мотивационных программах;
• корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.

Статистическая информация: