Оператор контактного центра

Вакансия № 2584132 в населенном пункте (городе) Екатеринбург от организации Уральский банк реконструкции и развития на сайте Электронной Биржи Труда нп. Екатеринбург.

Актуальность данных:

Объявление № 2584132 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 22 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 2584132 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 3 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Уральский банк реконструкции и развития ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Оператор контактного центра в сфере деятельности Административная работа, секретариат, АХО → Начало карьеры, мало опыта в населенном пункте Екатеринбург.

Логотип компании (организации) Уральский банк реконструкции и развития:

Официальный сайт организации (компании) Уральский банк реконструкции и развития
www.ubrr.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Административная работа, секретариат, АХО → Начало карьеры, мало опыта:

// Обслуживающий персонал, секретариат, анализ хозяйственной деятельности (АХД)

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 26700 до 30300 руб..

Подробности о трудовой позиции:

Организация по объявлению № 2584132 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• Официальная заработная плата два раза в месяц: оклад от 26 700 руб. до 29 400 руб. до вычета НДФЛ + ежемесячная премия;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все «белое»;
• ДМС, оплату спортивных занятий, детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
• работа с теплой базой клиентов
• Несколько вариантов формирования графика работы:

• Креативный офис в центре Екатеринбурга: кроме комфортного рабочего пространства у нас есть зоны для отдыха с приставками, настольными играми и т.д.;
• Индивидуальный план обучения, наставничество, программа адаптации;
• Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организовываем профессиональные конференции и митапы;
• Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия, «Квиз, плиз!» и многое другое;

Статистическая информация: