Электронная Биржа Труда нп. Рязань - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Рязань на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Рязань города (региона) Рязань
Разместить вакансию нп. Рязань без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Рязань Найти работу в нп. Рязань в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Рязань в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Начальник смены ЦОПП

Вакансия № 3194275 в населенном пункте (городе) Рязань от организации Почта России на сайте Электронной Биржи Труда нп. Рязань.

Актуальность данных:

Объявление № 3194275 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 13 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 3194275 на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 2 июня 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель Почта России ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник смены ЦОПП в сфере деятельности Топ-персонал → Транспорт, логистика, ВЭД в населенном пункте Рязань.

Логотип компании (организации) Почта России:
Логотип Почта России - компания (организация, фирма, ИП)

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Топ-персонал → Транспорт, логистика, ВЭД:

Топ-менеджмент // Топ-менеджмент

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 22500 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3194275 входит следующее:

  • контроль за соблюдением расписаний перевозки почты,
    выполнение заявок исполнению магистральных, внутриобластных, межрайонных,
    городских маршрутов перевозки почты, а также маршрутов по выемки письменной
    корреспонденции из почтовых ящиков, установленных на территории г. Рязани
    (мехвыемка), пр.;
  • контроль за соблюдением планов направления почтовых отправлений и почтовых
    емкостей, газетных пачек ППИ согласно сортировочным таблицам и разнарядкам на розницу;
  • выявляет нарушения, допущенные другими объектами
    почтовой связи, и оформляет их актами ф. 51 или извещениями ф. 30, в том
    числе на недосыл ППИ;
  • контроль и организует процесс по приему и обработке всех видов почтовых
    отправлений, почтовых емкостей,
    газетных пачек/россыпь с периодической
    и другой печатной продукцией (далее ППИ) в соответствии с требованиями
    нормативных документов - формирование,
    обработка, закрытие путевые листы транспортных средств, с учетом рабочего
    времени водителей, норм расходования пробега, выполненного пробега в
    программе 1С УАТ;
  • контроль за своевременным и корректным
    вводом информации операторами СЦ в Информационную систему (далее – ИС)
    Сортмастер, или другие ИС, используемые в участках для обработки почтовых
    отправлений и ППИ;
  • организация прием операторами СЦ почтовых отправлений,
    почтовых емкостей, газетных пачек ППИ с автомашин, и другого почтового
    транспорта, оформление и дальнейшую передачу их в участки ЦОПП, а также сдачу
    почтовых емкостей, почтовых отправлений, газетных пачек и мешков с ППИ на
    автотранспорт, и другие виды почтового транспорта в соответствии с порядком
    обработки почтовых отправлений, и планом направления почтовых отправлений;
  • Обеспечение соблюдения поэтапных сроков
    обработки почты и ППИ.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3194275 к соискателю места труда следующие:

  • образование не ниже среднего;
  • желательно
    опыт работы в аналогичной должности;
  • опытный
    пользователь ПК;
  • дисциплинированность,
    исполнительность, умение работать в коллективе.

Организация по объявлению № 3194275 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

  • уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест;
  • заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада + 15% ежемесячная премия);
  • корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • возможности для карьерного роста и профессионального развития;
  • страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
  • корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • материальная помощь согласно с условиями действующего коллективного договора;
  • график работы сменный.

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 66 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)