Руководитель отдела продаж

Вакансия № 320539 в населенном пункте (городе) Москва, Кольская улица, дом 14, стр. 1 от организации Модуль, ООО на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 320539 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 20 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 320539 на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Модуль, ООО ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Руководитель отдела продаж в сфере деятельности Продажи, торговля, услуги → Компьютерная, оргтехника, программное обеспечение в населенном пункте Москва, Кольская улица, дом 14, стр. 1.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Продажи, торговля, услуги → Компьютерная, оргтехника, программное обеспечение:

// Автомобили, транспорт, машины, сервис
// Продажи товаров, торговля, услуги
// Услуги, сервисное обслуживание, ремонт

Отраслью деятельности компании является Продажи.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 90000 до 150000 рублей.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 320539 входит следующее:

Уважаемые соискатели!
В целях экономии нашего с Вами времени просим внимательно дочитать описание вакансии до конца и не откликаться, если Вы не уверены, что Вам это подходит.


Задачи, которые будут стоять перед Вами:
• Построить отдел продаж с нуля (произвести донабор менеджеров по продажам, обучить, построить команду из новых и старых сотрудников)
• Организовать и вести контроль работы отдела продаж
• Осуществлять личные продажи, вести ключевых клиентов
• Привлечь, развить в постоянное партнерство наработанную базу разовых клиентов
• Привлечь новых клиентов, расширить клиентскую базу
• Проводить переговоры и заключать договоры
• Решать конфликтные ситуации с контрагентами;
• Разработать и внедрить мероприятия по увеличению объемов продаж отдела;
• Увеличить объем продаж, улучшить показатель конверсии продаж;
• Внедрить CRM систему;
• Обучать сотрудников отдела

Обязательные и желательные требования по объявлению № 320539 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 320539 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· Возможность профессионального и карьерного роста
Что мы Вам предлагаем:
• Абсолютно прозрачная система оплаты и мотивации без скрытых не оговоренных условий.
• Мы гарантируем за достойные результаты такую же достойную оплату, мы сами в этом заинтересованы.
• Заработная плата: фиксированный оклад 50-60 т.р. + премии (% от прибыли личных продаж + % от прибыли отдела). Текущая ситуация в компании уже позволяет зарабатывать указанный в вакансии совокупный личный доход.
• Реальные, а не придуманные перспективы для роста после налаживания порядка в системе продаж.
• Оформление по ТК
• График работы с 9 до 18 (с 10 до 19)

О компании:
- Мы - небольшая по численности персонала компания (7 человек на текущий момент).
- У нас пока что нет большого просторного офиса в элитном бизнес-центре, ДМС и прочих радостей крупной компании.
- Работаем на рынке 5 лет.
- Занимаемся поставками и продажей оборудования для промышленной и IT автоматизации (промышленные компьютеры, сервера, сетевое оборудование и т.п.).
- Несмотря на свои размеры и скромность офиса за 5 лет наша команда добилась доверия многих крупных компаний, которые стали нашими постоянными клиентами: банки, заводы, строительные организации, НИИ, ФГУП, государственные и коммерческие организации.
- Мы выигрывали тендеры и поставляли продукцию гос.структурам: МВД, Минприроды, Минздравсоцразвития, Мосгорисбирком и т.п.

Почему мы ищем Руководителя отдела продаж:
Область, в которой мы работаем, имеет большой потенциал в плане развития и роста объемов/прибыли.
Но при существующей структуре работы компании за 5 лет мы достигли своего потолка по оборотам. Причина - текущая система физически не в состоянии справиться с потоком заявок, открытием новых направлений, качественной проработкой новых клиентов.
В связи с этим возникла потребность в переходе на новый уровень структуры компании, расширении численности сотрудников и поиске грамотного опытного человека, который будет способен выстроить отдел продаж с нуля, сформировать команду (старые, новые сотрудники) и построить грамотную систему продаж.

Статистическая информация: