Автокрановщик

Вакансия № 3406639 в населенном пункте (городе) Шимановск от организации ЭСК "Энергомост" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Шимановск.

Актуальность данных:

Объявление № 3406639 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Воскресенье, 21 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 3406639 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель ЭСК "Энергомост " ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Автокрановщик в сфере деятельности Строительство, проектирование, недвижимость → Транспортные системы (мосты, дороги, тоннели) в населенном пункте Шимановск.

Логотип компании (организации) ЭСК "Энергомост":

Официальный сайт организации (компании) ЭСК "Энергомост"
www.energomost.com

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Строительство, проектирование, недвижимость → Транспортные системы (мосты, дороги, тоннели):

// Недвижимость, риэлтерство
// Строительство, проектирование, благоустройство, ремонт, ЖКХ

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 120000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3406639 входит следующее:

• Выполнять работы по погрузке, выгрузке на строительстве ЛЭП.
• следить за техническим состоянием автокрана, а также вовремя производить ТО и ремонт.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3406639 к соискателю места труда следующие:

• опыт работы - кран Урал, Ивановец.
• наличие удостоверений.
• запись в ТК.

Организация по объявлению № 3406639 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• работа вахтовым методом в Забайкальском крае.
• график 60/30.
  
• проживание в вахтовом городке (вагончики).
  
• оплата между вахтового отдыха.
  
• обеспечение спецодеждой, питанием.
  
• проезд за счет средств работодателя с момента трудоустройства.
• официальное трудоустройство по ТК РФ.
  

Статистическая информация: