Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу

Вакансия № 3568425 в населенном пункте (городе) Москва от организации ООО "Консалтинговое агентство "Даллас и Партнеры" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 3568425 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 29 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 3568425 на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 2 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель ООО "Консалтинговое агентство "Даллас и Партнеры " ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу в сфере деятельности Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование в населенном пункте Москва.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Кадры, управление персоналом → Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование:

// Кадры, управление персоналом, тренинги

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 60000 до 70000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: высшее образование.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3568425 входит следующее:

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3568425 к соискателю места труда следующие:

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Организация по объявлению № 3568425 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

5/2 с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00
Заработную плату 2 раза в месяц без задержек + премии.
Команду коллег, заряженную на результат. У нас небольшой Back-Office, что помогает избежать бюрократии внутри.
Пешую доступность от метро Алексеевская.
Курсы, обучение, книги и тп.
Дружелюбный и воспитанный коллектив, возможность карьерного и профессионального роста.
Требования
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Владение 1С ЗУП;
Отличное знание трудового законодательства РФ;
Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция.
Обязанности

• Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т.ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
• Ведения и хранения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
• Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
• Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
• Работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты Компании;
• Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
• Оценка потребности Компании в персонале, рост и перспектива;
• Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
• Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
• Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
• Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
• Проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
• Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
• Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
• Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
• Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.

• Обучение, тренинги

Статистическая информация: