Электронная Биржа Труда нп. Рязань - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Рязань на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Рязань города (региона) Рязань
Разместить вакансию нп. Рязань без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Рязань Найти работу в нп. Рязань в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Рязань в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Директор

Вакансия № 3889739 в населенном пункте (городе) Рязань от организации Пятёрочка на сайте Электронной Биржи Труда нп. Рязань.

Актуальность данных:

Объявление № 3889739 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 3 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 3889739 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 7 мая 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель Пятёрочка ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Директор в сфере деятельности Туризм, гостиницы, общественное питание → Кейтеринг в населенном пункте Рязань.

Логотип компании (организации) Пятёрочка:
Логотип Пятёрочка - компания (организация, фирма, ИП)
Официальный сайт организации (компании) Пятёрочка
www.5ka.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Туризм, гостиницы, общественное питание → Кейтеринг:

Общественное питание, фастфуд // Общественное питание, фастфуд
Туризм, гостиничное дело // Туризм, гостиничное дело

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 50625 до 81000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: среднее специальное образование.

Подробности о трудовой позиции:

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 23 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)