Монтер пути

Вакансия № 3969275 в населенном пункте (городе) Лихославль от организации Российские железные дороги на сайте Электронной Биржи Труда нп. Лихославль.

Актуальность данных:

Объявление № 3969275 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 1 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 3969275 на этом интернет-ресурсе: Среда, 1 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Российские железные дороги ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Монтер пути в сфере деятельности Страхование → Страхование грузов в населенном пункте Лихославль.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Страхование → Страхование грузов:

// Страхование, оценка

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 35000 до 49000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: среднее образование.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3969275 входит следующее:

• Монтаж, демонтаж и ремонт конструкций верхнего строения пути (рельсы, шпалы, брусья, блоки);
• Выполнение работ по текущему содержанию железнодорожного пути;
• Погрузка, выгрузка и укладка шпал, рельсов и брусьев с использованием технических средств;
• Выявление неисправностей элементов железнодорожного пути (рельсы, шпалы и тд.).

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3969275 к соискателю места труда следующие:

• Среднее общее образование (9 классов);
• Умение четко соблюдать инструкции и сроки выполнения задач;
• Свидетельство о наличии профессии будет являться преимуществом.

Социальный пакет:

• оформление по ТК РФ;
  
• стабильная заработная плата;
  
• ежегодная индексация оплаты труда;
  
• материальная помощь к отпуску;
  
• выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);
  
• дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);
  
• возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;
  
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
  
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;
  
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  
• негосударственное пенсионное обеспечение;
  
• возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов);
  
• компенсация части расходов по найму жилья;
  
• льготная пенсия по вредности;
  
• частичная компенсация расходов за занятие спортом;
  
• компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.
  

Статистическая информация: