Специалист по подбору персонала

Вакансия № 4191512 в населенном пункте (городе) Москва от организации ООО "ПСК ГИДРОПРОЕКТ" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 4191512 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 28 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 4191512 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 14 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель ООО "ПСК ГИДРОПРОЕКТ " ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по подбору персонала в сфере деятельности Промышленность, производство → Мебельное производство в населенном пункте Москва.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Промышленность, производство → Мебельное производство:

// Промышленность, производство

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 80000 до 90000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: не требуется.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 4191512 входит следующее:

• Поиск и подбор рабочего персонала, ИТР на объекты и офис;
• Составление профиля, методов подбора;
• Анализ рынка, подготовка отчетов;
• Проведение первичного собеседования с кандидатами;
• Ведение базы данных по открытым вакансиям;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Работа по поиску в социальных сетях (профильные тг каналы и т.д.);
• Участие в корпоративной жизни компании.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4191512 к соискателю места труда следующие:

• Высшее образование;
• Опыт работы подбора персонала в строительной сфере желателен;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Работа в режиме многозадачности; внимательность, активность, ответственность, быстрая обучаемость.

• Поиск и подбор рабочего персонала, ИТР на объекты и офис;
• Составление профиля, методов подбора;
• Анализ рынка, подготовка отчетов;
• Проведение первичного собеседования с кандидатами;
• Ведение базы данных по открытым вакансиям;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• Работа по поиску в социальных сетях (профильные тг каналы и т.д.);
• Участие в корпоративной жизни компании.

Статистическая информация: