Оператор связи в почтовое отделение

Вакансия № 4193976 в населенном пункте (городе) Нальчик от организации Почта России на сайте Электронной Биржи Труда нп. Нальчик.

Актуальность данных:

Объявление № 4193976 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 30 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 4193976 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 17 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Почта России ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Оператор связи в почтовое отделение в сфере деятельности IT, Интернет, связь, телеком → Тестирование, QA в населенном пункте Нальчик.

Логотип компании (организации) Почта России:

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики IT, Интернет, связь, телеком → Тестирование, QA:

// Информационные технологии, Интернет, Интранет
// Связь, телекоммуникации, сети

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 20000 до 24400 руб..

Подробности о трудовой позиции:

Что нужно будет делать:
• Консультировать клиентов и продавать услуги Почты России;
• Принимать, обрабатывать, вручать почтовые отправления;
• Осуществлять денежные переводы, прием платежей, выплату пенсий и пособий;
• Оформлять подписки на печатные издания;
• Работать с первичной документацией;
• Заносить информацию в базу данных.
Мы ждем от вас:
• Необходимо знание офисных программ – Word, умение пользоваться электронной почтой;
• Опыт работы в продажах будет плюсом, но не обязательно;
• Готовность и желание помочь клиенту получить услугу;
• Готовность к работе с большим объемом информации.
Мы предлагаем вам:
• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата до 24400 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат)
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность работать рядом с домом;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Официальное оформление с первого дня работы.

Статистическая информация: