Оператор-делопроизводитель

Вакансия № 4194115 в населенном пункте (городе) Ханты-Мансийск от организации Почта России на сайте Электронной Биржи Труда нп. Ханты-Мансийск.

Актуальность данных:

Объявление № 4194115 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 27 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 4194115 на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель Почта России ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Оператор-делопроизводитель в сфере деятельности IT, Интернет, связь, телеком → Тестирование, QA в населенном пункте Ханты-Мансийск.

Логотип компании (организации) Почта России:

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики IT, Интернет, связь, телеком → Тестирование, QA:

// Информационные технологии, Интернет, Интранет
// Связь, телекоммуникации, сети

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 38000 до 38000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 1 года.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 4194115 входит следующее:

• Ведение документооборота почтамта;
• Регистрация входящих документов в ЕСЭД;
• Контроль исполнения входящих документов;
• Организация архива почтамта;
• Поддержка кадрового делопроизводства в почтамте;

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4194115 к соискателю места труда следующие:

• Умение работать в программном обеспечении Office;
• Умение работать с электронной почтой;
• Готовность к работе с большим объемом информации;

Организация по объявлению № 4194115 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• График 5/2.

Статистическая информация: