Начальник отделения почтовой связи
Вакансия № 4210154 в населенном пункте (городе) Великий Новгород от организации Почта России на сайте Электронной Биржи Труда нп. Великий Новгород.
Актуальность данных:
Объявление № 4210154 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 20 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 4210154 на этом интернет-ресурсе: Суббота, 8 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель Почта России ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник отделения почтовой связи в сфере деятельности Банки, инвестиции, лизинг → Кредитование юридических лиц в населенном пункте Великий Новгород.
Логотип компании (организации) Почта России:
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Банки, инвестиции, лизинг → Кредитование юридических лиц:
// Банки, инвестиции, лизинг
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 25000 до 29000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: не требуется.
Подробности о трудовой позиции:
Что входит в обязанности
Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи;
Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;
Управлять показателями деятельности отделения;
Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;
Готовить отчетность отделения;
Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.
Что мы ждём от вас
Знание офисных программ – Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;
Стрессоустойчивость;
Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.
Будет плюсом, если у вас есть личная медицинская книжка.
Что мы предлагаем
• Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Возможность работать рядом с домом;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 12 раз(а) | Отправлено откликов - 0 раз(а)