Ведущий юрисконсульт
Вакансия № 92879 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Ул. Ставропольская, д.12/15 от организации ГУП Филиал Медицинский центр, Государственная корпорация на сайте Электронной Биржи Труда нп. Санкт-Петербург.
Актуальность данных:
Объявление № 92879 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 8 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 92879 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 6 мая 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель ГУП Филиал Медицинский центр, Государственная корпорация ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Ведущий юрисконсульт в сфере деятельности Юриспруденция → Другое, прочее в населенном пункте Санкт-Петербург, Ул. Ставропольская, д.12/15.
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Юриспруденция → Другое, прочее:
// Юриспруденция, право
Отраслью деятельности компании является Медицина, фармацевтика.
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 25 000 до 30000 рублей в месяц + бонусы.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 92879 входит следующее:
•сопровождение деятельности филиала ГУП Водоканал СПб "Медицинский центр"
•юридическая экспертиза договоров, распоряжений,повседневной документации
•подготовка проектов документов по направлениям деятельности филиала
Обязательные и желательные требования по объявлению № 92879 к соискателю места труда следующие:
—Опыт работы по профилю от 1 года—Образование: Высшее
•высшее образование
•опыт работы в медицинских учреждениях будет Вашим преимуществом
Организация по объявлению № 92879 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
— Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
— Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
— Медицинское страхование для сотрудника и его семьи
— Оплата питания
— Корпоративное обучение и тренинги
— Возможность профессионального и карьерного роста
•Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (срочный трудовой договор)
•оплата труда=оклад +премиальная часть
•соблюдение всех социальных гарантий
•компенсация питания
•служебная развозка
•собственный профилакторий и оздоровительный лагерь для детей сотрудников
•ДМС после года работы
Статистическая информация:
Страница прочитана - 439 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)