Вакансия № 1532924 в населенном пункте (городе) Бийск от компании КГБПОУ "БМК" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Бийск.
Актуальность данных:
Объявление № 1532924 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 4 июня 2024 год.
Дата обновления объявления № 1532924 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 7 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель КГБПОУ "БМК" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист по управлению персоналом в сфере деятельности Кадровая служба / Тренинги / HR в населенном пункте Бийск.
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: 14711 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 1 года.
Образование:
Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное.
Подробности о трудовой позиции:
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1532924 к соискателю места труда следующие:
Трудовые действия Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
1. образование средне-профессиональное программа подготовки специалиста среднего звена 2. дополнительное профессиональное образования - программа профессиональной переподготовки, программы повышения кваоификации либо высшее профессиональное образование необходимые умения структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права основы архивного законодательства и нормативные правовые акты российской федерации, в части ведения документации по персоналу локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом нормы этики делового общения базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними необходимые знания определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение консультировать по вопросам привлечения персонала соблюдать нормы этики делового общения
На вакатном месте работы в следующий график работы:
Страница прочитана - 89 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)