Начальник отделения связи (ОПС Шулма)

Вакансия № 3494689 в населенном пункте (городе) Череповец от компании УФПС ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ на сайте Электронной Биржи Труда нп. Череповец.

Актуальность данных:

Объявление № 3494689 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 25 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 3494689 на этом интернет-ресурсе: Суббота, 8 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель УФПС ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник отделения связи (ОПС Шулма) в сфере деятельности Информационные технологии / IT в населенном пункте Череповец.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 18680 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: Не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3494689 к соискателю места труда следующие:

- Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;

- Управлять показателями деятельности отделения;

- Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;

- Готовить отчетность отделения;

- Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.

- Частичная занятость - 0, 6 ставки.

- Оклад рассчитывается от доли занимаемой ставки.

Организация по объявлению № 3494689 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

- Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);

- Официальное оформление с первого дня работы;

- Оплачиваемые больничные и отпуска;

- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;

- Возможность карьерного роста и профессионального развития;

- Возможность работать рядом с домом;

- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;

- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;

- Новогодние подарки для детей;

- Корпоративная пенсионная программа;

- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;

-Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Подработка

Статистическая информация: