Начальник отделения (ОПС Благовещенье)

Вакансия № 3494707 в населенном пункте (городе) Великий Устюг от компании УФПС ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ на сайте Электронной Биржи Труда нп. Великий Устюг.

Актуальность данных:

Объявление № 3494707 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 9 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 3494707 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 3 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель УФПС ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник отделения (ОПС Благовещенье) в сфере деятельности Информационные технологии / IT в населенном пункте Великий Устюг.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 18680 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 1 года.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3494707 к соискателю места труда следующие:

• Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;

• Управлять показателями деятельности отделения;

• Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;

• Готовить отчетность отделения;

• Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.

Частичная занятость - 0, 4 ставки;

Заработная плата рассчитывается в соответствии с долей занимаемой ставки.

Организация по объявлению № 3494707 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

- Официальное оформление с первого дня работы (частичная занятость - 0, 4 ставки);

- Оплачиваемые больничные и отпуска;

- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;

- Возможность карьерного роста и профессионального развития;

- Возможность работать рядом с домом;

- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;

- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;

- Новогодние подарки для детей;

- Корпоративная пенсионная программа;

- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;

- Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Подработка

Статистическая информация: