Электронная Биржа Труда нп. Чапаевск - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Чапаевск на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Чапаевск города (региона) Чапаевск
Разместить вакансию нп. Чапаевск без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Чапаевск Найти работу в нп. Чапаевск в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Чапаевск в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Начальник почтового отделения г. Чапаевск 446101

Вакансия № 4081994 в населенном пункте (городе) Чапаевск от компании УФПС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ на сайте Электронной Биржи Труда нп. Чапаевск.

Актуальность данных:

Объявление № 4081994 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 1 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 4081994 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 3 июня 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель УФПС САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник почтового отделения г. Чапаевск 446101 в сфере деятельности Транспорт / Автобизнес в населенном пункте Чапаевск.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 30000 - 39000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: Не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4081994 к соискателю места труда следующие:

· Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи;

· Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;

· Управлять показателями деятельности отделения;

· Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;

· Готовить отчетность отделения;

· Взаимодействовать с органами власти и проверяющими органами в части, касающейся деятельности отделения.

·Официальное оформление с первого дня работы;

· Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;

· Возможность карьерного роста и профессионального развития;

· Возможность работать рядом с домом;

· Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;

· Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;

· Новогодние подарки для детей;

· Корпоративная пенсионная программа;

· Корпоративные спортивные мероприятия и секции;

· Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Подработка

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 6 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)