Электронная Биржа Труда нп. Княгинино - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Княгинино на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Княгинино города (региона) Княгинино
Разместить вакансию нп. Княгинино без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Княгинино Найти работу в нп. Княгинино в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Княгинино в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Юрисконсульт

Вакансия № 4090149 в населенном пункте (городе) Княгинино от компании ГБОУ ВО НГИЭУ, НГИЭУ, КНЯГИНИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ на сайте Электронной Биржи Труда нп. Княгинино.

Актуальность данных:

Объявление № 4090149 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 13 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 4090149 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 21 мая 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель ГБОУ ВО НГИЭУ, НГИЭУ, КНЯГИНИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Юрисконсульт в сфере деятельности Образование / Воспитание / Наука в населенном пункте Княгинино.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 19242 - 27000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: Не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4090149 к соискателю места труда следующие:

1. Участвует в разработке и разрабатывает локальные нормативно-правовые акты,

Университета, ведет их учет.

2. Проверяет на соответствие закону представляемых на подпись ректору проекты приказов, инструкции, положения и другие документы правового характера по следующим направлениям:

- определяет правомочности ректора издавать приказ (другой акт правового характера) по данному вопросу;

- определяет специалиста Университета или руководителя подразделения, который компетентен, подписывать, правовой акт по конкретному правовому вопросу;

- определяет степени необходимости согласования с подразделениями Университета;

- определяет правильности ссылок на законы и другие нормативные правовые акты;

- проверяет этапы согласований с заинтересованными подразделениями Университета;

- визирует проекты, составленных правильно по существу и форме;

-возвращает проекты без визы в подразделения (специалистам), разработавшие его, с приложением письменного заключения, в котором указываются положения, не соответствующие законодательству и приводятся обоснованные ссылки на нормативно-правовые акты, инструкции по делопроизводству и др.;

- контролирует приведение проектов в соответствие с законодательством согласно письменному заключению, переданному с возвращаемыми в подразделения (специалистам) проектами;

- выдает руководителям (специалистам) подразделений предписания об изменении или отмене актов, изданных с нарушением законодательства;

3. Осуществляет разработку учредительных документов, внесение изменений в учредительные документы, регистрирует их в соответствии с требованием законодательства;

4. Определяет формы договорных отношений с учетом производственных и финансовых планов, взаимоотношений (хозяйственных связей) с контрагентами и других факторов.

5.Разрабатывает примерные формы договоров и передает их в структурные подразделения Университета.

6.Проверяет проекты хозяйственных договоров на соответствие законодательству РФ и интересам Университета, заключаемых Университетом с контрагентами, и передает их на подпись ректору.

7. Составляет протоколы разногласий в случае, если возникли возражения по отдельным условиям договоров.

8.Рассмотривает протоколы разногласий, полученных от контрагентов:

- проверяет своевременность их составления контрагентами;

- проверяет законность и мотивированность возражений структурных подразделений против тех или иных предложений контрагентов;

На время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.)

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Полный рабочий день

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 3 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)