Ведущий инженер отдела по сбыту и энергоконтролю энергоресурсов
Вакансия № 4172527 в населенном пункте (городе) Серпухов от компании ООО "ТОЗ-Энерго" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Серпухов.
Актуальность данных:
Объявление № 4172527 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 4 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 4172527 на этом интернет-ресурсе: Суббота, 1 июня 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель ООО "ТОЗ-Энерго" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Ведущий инженер отдела по сбыту и энергоконтролю энергоресурсов в сфере деятельности Производство / Промышленность в населенном пункте Серпухов по адресу: Ул. Луначарского, дом 32.
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 60000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 3 лет.
Образование:
Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее.
Подробности о трудовой позиции:
Обязательные и желательные требования по объявлению № 4172527 к соискателю места труда следующие:
1. Заключение договоров теплоснабжения, горячего водоснабжения с юридическими и физическими лицами.2. Выставление ежемесячных счетов на оплату по договорам теплоснабжения, горячего водоснабжения, расчет дебиторской задолженности.
3. Досудебная претензионная работа по взысканию задолженности по оплате услуг отопления и горячего водоснабжения.
4. Работа с населением по вопросам начисления платы по коммунальным услугам отопления и горячего водоснабжения.
1. Высшее профессиональное образование (экономическое).
2. Стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
3. Владение навыками работы на персональном компьютере на уровне опытного пользователя, знание программ Word, Excel.
4. Ответственность, исполнительность, аналитический склад ума.
Организация по объявлению № 4172527 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
4. Возможность установления персональной надбавки.
5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.
6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:
- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;
- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации
- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;
- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.
- бронирование военнообязанных граждан.
На вакатном месте работы в следующий график работы:
Полный рабочий день
Статистическая информация:
Страница прочитана - 4 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)