Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом)

Вакансия № 4269192 в населенном пункте (городе) Казань от компании АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Казань.

Актуальность данных:

Объявление № 4269192 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Среда, 8 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 4269192 на этом интернет-ресурсе: Четверг, 23 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель АО "НЭФИС КОСМЕТИКС" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом) в сфере деятельности Кадровая служба / Тренинги / HR в населенном пункте Казань.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 90000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 1 года.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4269192 к соискателю места труда следующие:

- Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;

- Разработка планов профессиональной карьеры персонала;

- Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей;

- Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании;

- Перманентная работа с кадровым резервом Компании;

- Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд;

- Карьерные и мотивационные консультации;

- Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников;

- Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора;

- Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий;

- Формированию бюджета отдела;

- Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию;

- Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счет внешних провайдеров);

Подбор и управление командой, развитие подчиненных; участие в HR проектах.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Полный рабочий день

Статистическая информация: