Заведующая Розентальской сельской библиотекой

Вакансия № 4269719 в населенном пункте (городе) Городовиковск от компании МКУ "ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ ГОРОДОВИКОВСКОГО РАЙОНА РК" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Городовиковск.

Актуальность данных:

Объявление № 4269719 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Вторник, 30 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 4269719 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 17 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель МКУ "ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ ГОРОДОВИКОВСКОГО РАЙОНА РК" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Заведующая Розентальской сельской библиотекой в сфере деятельности Искусство / Культура / Развлечения в населенном пункте Городовиковск.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 27000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: Не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4269719 к соискателю места труда следующие:

Организует творческо-производственную деятельность библиотеки.

Утверждает структуру, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

Обеспечивает эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки.

Организует формирование библиотечного фонда.

Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений и работников библиотеки

Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности библиотечных процессов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативности и активности работников библиотеки.

Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.

Формирует перспективные и текущие планы.

Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями.

Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы библиотеки, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Полный рабочий день

Статистическая информация: