Электронная Биржа Труда нп. Семикаракорск - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Семикаракорск на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Семикаракорск города (региона) Семикаракорск
Разместить вакансию нп. Семикаракорск без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Семикаракорск Найти работу в нп. Семикаракорск в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Семикаракорск в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Специалист отдела кадров

Вакансия № 4299531 в населенном пункте (городе) Семикаракорск от компании ГБПОУ РО "САТТ" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Семикаракорск.

Актуальность данных:

Объявление № 4299531 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Воскресенье, 31 марта 2024 год.

Дата обновления объявления № 4299531 на этом интернет-ресурсе: Пятница, 7 июня 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель ГБПОУ РО "САТТ" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Специалист отдела кадров в сфере деятельности Административный персонал / Секретариат в населенном пункте Семикаракорск.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 20000 - 25000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: Не требуется.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 4299531 к соискателю места труда следующие:

Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;

вести кадровое делопроизводство и отчетность;

контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;

разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;

информировать работников об имеющихся вакансиях;

оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;

участвовать в организации аттестации и обучения персонала;

участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;

анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Полный рабочий день

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 8 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)