Электронная Биржа Труда г. Старый Оскол - www.LabExch.ru - вакансии от работодателей и резюме от соискателей
Соискатели работы города Старый Оскол и их профили резюме на сайте Электронной Биржи Труда г. Старый Оскол, Россия
Разместить вакансию в городе Старый Осколе страны Россия без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника в городе Старый Осколе страны Россия Найти работу г. Старый Оскол в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в г. Старый Оскол в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Список резюме от соискателей работы в сфере деятельности "Секретари, офис-менеджеры, переводчики" на Электронной Бирже Труда г. Старый Оскол

В этом разделе сайта для кадровиков, рекрутинга приведен список анкет от работников города Старый Оскол. Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все профили специалистов этого ресурса, кликнете по надписи "Каталог резюме" в шапке сайта. Для удобства рекрутеров, резюме можно фильтровать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Соискатели" "Мужчины" или "Женщины". Для быстрого и более точного поиска необходимых работников, воспользуйтесь разделом сайта "Поиск сотрудников".



1) Резюме соискателя № 39871 ... на должность:

специалист отдела персонала; $300 (27684 ₽); Мишин Владимир Александрович, 36 лет


Мишин Владимир Александрович, 36 лет, специалист отдела персонала Несколько слов от автора резюме:
специалист по персоналу, юрист, экономист, бухгалтер.-О себе: -Умение детально изучить и разобраться в производственном процессе с целью подготовки в надлежащем виде информации для принятия эффективных управленческих экономически обоснованных решений; - Креативность; - рациональный подход к решению ситуаций; - аналитические способности; - обучаемость; - умение работать с большими массивами информации и информационными источниками; - мотивированность; - дисциплинированность; - целеустремленность; - постоянное самосовершенствование; - ответственность, - ценю конструктивную критику; - реальное стремление постоянно повышать профессиональные навыки и уровень вклада в работу коллектива; - умение и стремление работать в команде на результат; - умение объединять людей для достижения важнейших целей; - уважение и признание роли более профессионально подготовленных сотрудников; - желание идти по «карьерной лестнице»; - способность не считаться с личным временем; - осознание важности процесса взаимодействия коллектива; - признание важной роли профессиональной этики и делового стиля общения; - опыт работы с лицами различной этнической принадлежности и конфессий. // Читать подробнее ...
375 0 16 Смотреть ... Контакты ... Сообщение ... Сайт ...