Токарь на ДИП 300
Вакансия № 1734246 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург от организации ГОЗ Обуховский завод на сайте Электронной Биржи Труда нп. Санкт-Петербург.
Актуальность данных:
Объявление № 1734246 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Пятница, 10 мая 2024 год.
Дата обновления объявления № 1734246 на этом интернет-ресурсе: Среда, 22 мая 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель ГОЗ Обуховский завод ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Токарь на ДИП 300 в сфере деятельности Рабочий персонал → Рабочий персонал, разное в населенном пункте Санкт-Петербург.
Логотип компании (организации) ГОЗ Обуховский завод:
Официальный сайт организации (компании) ГОЗ Обуховский завод
www.goz.ru
Аналогические предложения:
Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Рабочий персонал → Рабочий персонал, разное:
// Рабочий персонал
Оплата труда:
Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 50000 руб..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.
Подробности о трудовой позиции:
В обязанности соискателя работы по объявлению № 1734246 входит следующее:
- изготовление деталей на токарном станке ДИП 300 в цехе машиностроительного предприятия.
Обязательные и желательные требования по объявлению № 1734246 к соискателю места труда следующие:
- подтвержденный опыт работы по профилю от 3 лет (ДИП 300);- наличие подтверждающих документов о прохождении обучения /повышении квалификации (токарь, станочник широкого профиля);
- чтение машиностроительных чертежей;
- наличие подтвержденного квалификационного разряда не ниже 4;
- отсутствие медицинских противопоказаний к работе.
Организация по объявлению № 1734246 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
- сменный график работы 3 через 3 без ночных смен;
- официальное оформление в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- выплата заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, два раза в месяц, без задержек;
- начисление 13 заработной платы (ежегодная поощрительная премия);
- дополнительные льготы (предусмотренные законодательством) предусмотренные для вредных условий труда;
- бесплатное дополнительное медицинское обслуживание, наличие своего медицинского центра;
- наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
- дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.
Статистическая информация:
Страница прочитана - 232 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)