Менеджер по персоналу

Вакансия № 618551 в населенном пункте (городе) Нижний Новгород, Долгополова 79 от организации А-Премиум, ООО на сайте Электронной Биржи Труда нп. Нижний Новгород.

Актуальность данных:

Объявление № 618551 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Понедельник, 22 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 618551 на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель А-Премиум, ООО ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Менеджер по персоналу в сфере деятельности Промышленность, производство → Строительство в населенном пункте Нижний Новгород, Долгополова 79.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Промышленность, производство → Строительство:

// Промышленность, производство

Отраслью деятельности компании является Строительство, благоустройство.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 15000 до 20000 рублей + бонусы.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 18 лет.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Среднее специальное образование.

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 618551 входит следующее:

приём рабочего персонала,трудоустройство,входящие звонки.Проведение собеседований.Работа с ПК и оргтехникой.Размещение анкет принятых людей в базу данных.

Обязательные и желательные требования по объявлению № 618551 к соискателю места труда следующие:

Организация по объявлению № 618551 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:

· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя

· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· Корпоративное обучение и тренинги
· Возможность профессионального и карьерного роста
График 5/2

Статистическая информация: