Директор по персоналу
Вакансия № 2814776 в населенном пункте (городе) Набережные Челны от компании JCat на сайте Электронной Биржи Труда нп. Набережные Челны.
Актуальность данных:
Объявление № 2814776 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 6 апреля 2024 год.
Дата обновления объявления № 2814776 на этом интернет-ресурсе: Вторник, 30 апреля 2024 год.
Суть предложения:
Прямой работодатель JCat ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Директор по персоналу в сфере деятельности Кадровая служба / Тренинги / HR в населенном пункте Набережные Челны.
Оплата труда:
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
Опыт работы:
Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 5 лет.
Образование:
Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее.
Подробности о трудовой позиции:
Организация по объявлению № 2814776 может предложить потенциальному работнику следующие условия труда:
Условия:Работа в стабильной производственной компании;
- Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции;
- Официальное оформление по ТК РФ, постоянная вакансия;
- Релокация в регион (предоставление компенсации аренды жилья).
Требования:
Стабильный опыт работы в качестве HR manager / HR director в производственных компаниях (от 1000 человек);
- Опыт построения HR структуры/трансформационных изменений;
- Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
- Умение выстраивать отношения со стейкхолдерами, готовность помогать и находить эффективные решения.
Обязанности:
Формирование и реализация стратегии в области управления персоналом;
- Разработка трансформационных программам и их дальнейшая реализация в области управления персоналом;
- Организация и контроль эффективной работы HR направлений: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации;
- Управление организационной структурой и штатным расписанием;
- Бюджетирование, управление и контроль ФОТ;
- Поддержание партнерских отношений с департаментами.
На вакатном месте работы в следующий график работы:
Полный рабочий день
Статистическая информация:
Страница прочитана - 49 раз(а) |
Отправлено откликов - 0 раз(а)