Начальник группы по работе с персоналом

Вакансия № 3245843 в населенном пункте (городе) Воскресенск от компании ООО "Газпром теплоэнерго МО" на сайте Электронной Биржи Труда нп. Воскресенск.

Актуальность данных:

Объявление № 3245843 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Четверг, 2 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 3245843 на этом интернет-ресурсе: Суббота, 18 мая 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель ООО "Газпром теплоэнерго МО" ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Начальник группы по работе с персоналом в сфере деятельности Кадровая служба / Тренинги / HR в населенном пункте Воскресенск по адресу: Ул. Пионерская, дом 4Б.

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 80000 - 85000 руб..

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: От 5 лет.

Образование:

Обязательное требование к уровню образования на вакантной должности. Соискатель должен иметь образование не ниже: Высшее.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 3245843 к соискателю места труда следующие:

- Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения:

- проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформление кадровых документов и документов по управлению персоналом Филиала;

- осуществлять постановку задач работникам Группы, контролировать исполнение;

- анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности Группы.

- Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом:

- проводить анализ процессов документооборота, локальных документов и бизнес-процессов Общества по вопросам управления персоналом, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе Филиала;

- контролировать, проводить сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;

- сопровождать договора оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе Группы, включая предварительные процедуры по их заключению.

- Оптимизация организационной структуры, штатного расписания Филиала:

- осуществлять исследование и анализ текущей организационной структуры, штатного расписания Филиала;

- анализировать рациональную расстановку работников, исследование эффективности штатной структуры Филиала, выявление дублирующих подразделений и должностей;

- составление и актуализация штатного расписания Филиала;

- разрабатывать и утверждать должностные инструкции подчиненных работников с учетом положений профессиональных стандартов, положение о группе с учетом специфики выполняемых работ представляя их на утверждение в установленном порядке.

- Обеспечение кадрового документооборота:

- реализовывать рекомендаций по оптимизации кадрового документооборота внутренней регламентирующей документации Общества в части управления персоналом;

- соблюдать баланс между следованием требованиям Трудового кодекса РФ и интересами Общества;

- обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами Директора филиала, а также другой установленной документации по персоналу;

- организовывать работу по описанию и совершенствованию внутренних бизнес- процессов по направлению деятельности Группы;

- осуществлять методическое сопровождение кадрового делопроизводства Филиала;

- контролировать регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу, трудовых книжек и вкладышей в них;

- контролировать учет личного состава Филиала в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о трудовой деятельности работников;

- организовать работу по формированию и ведению банка данных о количественном, качественном составе и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения;

-

Высшее профессиональное образование по специальности Государственное и муниципальное управление, Юриспруденция) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом имеющее стаж работы в теплоэнергетической отрасли не менее 3 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

Обязан знать:

- Действующее законодательство Российской Федерации, в том числе профессиональные стандарты, по вопросам, относящимся к деятельности структурного подразделения, если таковые применяются.

- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.

- Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

- Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

- Основные приемы работы на средствах вычислительной техники, коммуникаций и связи, в том числе демонстрировать уверенное пользование программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1С: Документооборот и иными программными продуктами, принятыми в Обществе.

На вакатном месте работы в следующий график работы:

Полный рабочий день

Статистическая информация: