HR бизнес-партнер

Вакансия № 3137943 в населенном пункте (городе) Москва от организации ВИЗАВИ Консалт на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 3137943 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 13 апреля 2024 год.

Дата обновления объявления № 3137943 на этом интернет-ресурсе: Суббота, 1 июня 2024 год.

Суть предложения:

Прямой работодатель ВИЗАВИ Консалт ищет сотрудника на вакантное место работы на должность HR бизнес-партнер в сфере деятельности Топ-персонал → Кадры, управление персоналом в населенном пункте Москва.

Логотип компании (организации) ВИЗАВИ Консалт:

Официальный сайт организации (компании) ВИЗАВИ Консалт
www.vizavi.ru

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Топ-персонал → Кадры, управление персоналом:

// Топ-менеджмент

Оплата труда:

Работодатель может предложить следующую заработную плату: 230000 руб..

Подробности о трудовой позиции:

В обязанности соискателя работы по объявлению № 3137943 входит следующее:

• О компании: сервис доставки продуктов с рецептами 1 в России и СНГ. На рынке 10 лет, компания входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.

  У нас принято:

  • Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
  • Глубоко погружаться в суть задач и процессов
  • Make things happen, быть продуктивным
  • Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
  • Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
  • Делать, думать и говорить быстро
  • Быть проактивным (фраза «Мне не сказали» у нас не работает)
  • Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании
  Мы даем:
  • Много доверия и ответственности
  • Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. У нас любой может стать любым, даже генеральным, директором
  • Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
  • Гибкий формат работы (офис/удаленка)
  • Гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+
  • Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание
  • Скидку 20% на продукцию компании
  Что предстоит делать:
  • полностью сопровождать производственный персонал от момента найма и адаптации до вопросов продвижения, повышения или увольнения
  • решать ежедневные операционные вопросов с персоналом (учет рабочего времени, формирование динамически изменяющегося (в рамках недели и месяца) графика работы, распределение людских ресурсов, контроль и устранение первопричин переработок)
  • организовывать аттестацию персонала, инициировать развитие необходимых для более гибкого управления процессами компетенций у персонала (для этого необходимо глубоко понимать суть текущих и целевых процессов на производстве)
  • формировать требования к организации работы цехов с т.з. управления людьми
  • развивать лидерские качества у бригадиров и старших цехов
  • формировать и систематизировать матрицы компетенций сотрудников
  • формировать и развивать системы компенсаций и наказаний на производстве
  • помогать производству в достижении бизнесовых целей с помощью HR-инструментов (в партнерстве с другими службами)
• 
  

• опыт работы HRG, C&B, HR BP на производстве или в логистике (обязательно)

• глубокое понимание операционного бизнеса и его потребностей

• понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса

• знание бизнес-показателей, умение ими обосновать HR-инициативы

• умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения

• умение внедрять изменения и выстраивать партнерские отношения

• Excel на продвинутом уровне

• Полное соблюдение ТК РФ ("белая" заработная плата, оплачиваемые отпуска, больничные, двойная оплата или отгул за работу в праздничные дни, пенсионные отчисления)
• Точность и стабильность выплат заработной платы 2 раза в месяц (до 10 и до 25 числа)
• Программы помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
• ДМС
• • Гибкий формат работы (офис/удаленка) или полная удаленка по ряду должностей
  • Удобная корпоративная IT-система управления задачами - доступна с любого устройства
  • Возможность парковки на территории компании
  • Комплексные горячие обеды на территории компании
  • Теплая одежда для работы на производстве
  • Корпоративное такси
  • Постоянная скидка сотрудника 20% на продукцию компании
  • Подарочный сертификат на день рождения на сумму 3000 рублей на продукцию компании

Статистическая информация: