Электронная Биржа Труда нп. Москва - www.LabExch.ru - база данных вакансий компаний
Вакансии от прямых работодателей нп. Москва на сайте Мультирегиональной Электронной Биржи Труда населенного пункта Москва города (региона) Москва
Разместить вакансию нп. Москва без регистрации и условно-бесплатно в базе данных сайта Составить резюме работника нп. Москва Найти работу в нп. Москва в виде объявлений с предложением трудовой позиции в компании Поиск сотрудников в нп. Москва в виде заполненных бланков резюме соискателей работы, специалистов

Директор по персоналу

Вакансия № 2278295 в населенном пункте (городе) Москва от организации Ведомости.HR на сайте Электронной Биржи Труда нп. Москва.

Актуальность данных:

Объявление № 2278295 было добавлено в базу данных этого интернет-портала с предложениями работы: Суббота, 25 мая 2024 год.

Дата обновления объявления № 2278295 на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 июня 2024 год.



Суть предложения:

Прямой работодатель Ведомости.HR ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Директор по персоналу в сфере деятельности Топ-персонал → Кадры, управление персоналом в населенном пункте Москва.

Аналогические предложения:

Смотрите другие актуальные места работы в перечисленных ниже разделах каталога предложений работы в форме объявлений, смежных с отраслью экономики Топ-персонал → Кадры, управление персоналом:

// Топ-менеджмент

Оплата труда:

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем должностной позиции.

Опыт работы:

Есть обязательное требование к опыту работы. Работник должен обладать трудовым опытом по профилю: от 3 лет.

Подробности о трудовой позиции:

Обязательные и желательные требования по объявлению № 2278295 к соискателю места труда следующие:

  • Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом, психологии, коучинга;
  • Релевантный опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по персоналу, HR бизнес-партнера;
  • Системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения;
  • Экспертные знания в сфере оценки и построения мотивации персонала;
  • Опыт разработки мотивационных схем, программ стимулирования;
  • Системное мышление, высокий уровень эмпатии, самостоятельности и ответственности, навыки сотрудничества и коммуникации, способность к разрешению конфликтных ситуаций, активная жизненная позиция.

Статистическая информация:

Число прочтений Страница прочитана - 267 раз(а) | Количество сообщений Отправлено откликов - 0 раз(а)